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九龙精英书签19919pw 国家公务员局:公务员考核决定薪水职位

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          人民网教育频道12月3日电国家公务员局12月2日发布《公务员考核规定》(试行),全文如下:  公务员考核规定  (试行)  第一章总则  第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。  第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。  第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。  第二章考核内容和标准  第四条对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。  德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。  能,是指履行职责的业务素质和能力。  勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。  绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。  廉,是指廉洁自律等方面的表现。  第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。  平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。  定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。  第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。  第七条确定为优秀等次须具备下列条件:  (一)思想政治素质高;  (二)精通业务,工作能力强;  (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;  (四)工作实绩突出;  (五)清正廉洁。  第八条确定为称职等次须具备下列条件:  (一)思想政治素质较高;  (二)熟悉业务,工作能力较强;  (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;  (四)能够完成本职工作;  (五)廉洁自律。  第九条公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次:  (一)思想政治素质一般;  (二)履行职责的工作能力较弱;  (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;  (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;  (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。  第十条公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次:  (一)思想政治素质较差;  (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;  (三)工作责任心或工作作风差;  (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;  (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。  第十一条公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。  第三章考核程序  第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行,由机关公务员管理部门组织实施。  机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。  第十三条年度考核按下列程序进行:  (一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;  (二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;  (三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;  (四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;  (五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。  对担任机关内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在一定范围内进行民主测评。  第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服,可以按有关规定申请复核和申诉。  第十五条各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

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